Life in Germany is hard, so Germans don’t have the energy to work as much as Americans. Even German professionals punch the clock to track their time spent at work down to the minute. The concept of flex time is nearly universal in Germany as is the constant complaining by every German employee that they have so many overtime hours that they don’t know how to get rid of. It is such a burden to them knowing that they are needed by their employers yet owed more time off, because their 30 days of vacation and multitude of holidays a year just aren’t enough, when they work a little longer on the few days a year that they actually go to the office.
When the stress of trying to take care of their own leisure time needs and work place demands simultaneously gets to be too much, Germans go to a doctor to get prescribed a six week Kur, a sort of health spa retreat, where they can enjoy the benefit of having their health insurance pay for the all-inclusive resort, and their employer paying them their full salary for learning horseback riding and cooking. The best part for Germans is that these count as sick days and don’t take away any of their thirty days of vacation.
Germans are delicate and need lots of time to erholen, to sort of rejuvenate, and they need at least one vacation a year with 3 consecutive weeks to properly recoup. This is best done in a sunny place like Greece, Turkey, Spain, or Portugal. In America we tell each other to have fun on vacation, Germans command each other to erholen themselves well.
Germans don’t make very many babies, but the ones who do are well rewarded for leaving their employers in a precarious position. Whether they are male or female, Germans can take maternity or paternity leave for up to three years and their employers must hold a place for them, so they can waltz back into corporate life right where they left off. These poor workers can still complain though that they unfairly have to start back where they left off, having missed out on 3 years of raises and promotion opportunities.
deutsche Übersetzung für Astrid ein/ausblenden
Hallihallo liebe Astrid!
Hier die Übersetzung:
Deutsche arbeiten 86 % so viel wie Amerikaner
Das Leben in Deutschland ist hart, deshalb haben Deutsche nicht genug Energie um so viel zu arbeiten wie Amerikaner. Sogar deutsche Geschäftsleute stempeln ein und aus, um die Zeit, die sie bei der Arbeit verbringen, auf die Minute genau festzuhalten. Das Konzept der Gleitzeit ist allgemein bekannt in Deutschland, genauso wie das dauernde Beschweren von jedem deutschen Angestellten, dass man so viele Überstunden hat, dass man gar nicht weiss, wie man sie jemals abfeiern soll. Es ist eine grosse Belastung für sie zu wissen, dass sie von ihrem Arbeitgeber gebraucht werden, aber gleichzeitig noch so viel Freizeit gut haben, weil ihre 30 Tage Urlaub und die Vielzahl an Feiertagen pro Jahr einfach nicht ausreichen, wenn sie an den wenigen Tagen im Jahr, an denen sie tatsächlich ins Büro gehen, etwas länger bleiben.
Wenn der Stress zu versuchen, auf die eigenen Freizeitbelange und Arbeitsangelegenheiten gleichzeitig einzugehen, zu viel wird, gehen Deutsche zu ihrem Doktor, um sich eine sechswöchige Kur verschreiben zu lassen, eine Art Gesundheitsfarm zum Erholen, wo sie den Vorteil nutzen können, ihre Krankenversicherung für das alles-inklusive-Resort bezahlen zu lassen und gleichzeitig von ihrem Arbeitgeber das volle Gehalt bezahlt zu bekommen, während sie reiten und kochen lernen. Das Beste für die Deutschen aber ist, dass diese Tage als Krankheitstage zählen und nicht von den 30 Urlaubstagen abgezogen werden.
Die Deutschen sind empfindlich und brauchen viel Zeit zum Erholen, um sich zu regenerieren, und sie brauchen mindestens einen Urlaub bestehend aus 3 aneinander gereihten Wochen pro Jahr, um sich richtig zu erholen. Dies geschieht am Besten an einem sonnigen Ort wie Griechenland, der Türkei, Spanien oder Portugal. In Amerika wünschen wir uns gegenseitig viel Spass im Urlaub, die Deutschen befehlen sich gegenseitig, sich auch gut zu erholen.
Deutsche machen nicht sehr viele Babies, aber diejenigen, die es tun, werden sehr gut dafür belohnt, dass sie ihre Arbeitgeber in eine heikle Situation bringen. Egal ob sie männlich oder weiblich sind, können die Deutschen bis zu drei Jahre Erziehungsurlaub nehmen und ihr Arbeitgeber muss ihren Arbeitsplatz für sie erhalten, so dass sie spielend zurück ins Geschäftsleben kommen können, wo sie es verlassen haben. Diese armen Arbeiter können sich immer noch darüber beschweren, dass sie unfairerweise wieder dort anfangen müssen, wo sie aufgehört haben und 3 Jahre voller Gehaltserhöhungen und Gelegenheiten zur Beförderung verpasst haben.
Schönen Abend noch,
John